時代在發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)科技已滲透到各行各業(yè)，建筑行業(yè)自然也不例外。近年來，建筑施工地越來越多，務(wù)工人員也隨之增加，人員的有效管理成為一大難題。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)依托信息技術(shù)，有效解決這一難題。

　　建筑工地實(shí)名制管理，勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)是以人為本，一切從工人出發(fā)，保證工人的合法權(quán)益，依托信息化管理現(xiàn)場的勞務(wù)工作，提高現(xiàn)場工程效率，從而確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。這也是實(shí)名制管理的智慧所在。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？

　　對監(jiān)管部門而言：

　　1. 便于監(jiān)管部門掌握全市建筑工人數(shù)量、受訓(xùn)、流動、就業(yè)情況；

　　2. 監(jiān)管建筑工地管理人員和關(guān)鍵崗位人員履職情況；

　　3. 與公安部門聯(lián)動，杜絕違法人員在工地就業(yè)；

　　4. 監(jiān)控工人工資發(fā)放，與相關(guān)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)聯(lián)通，監(jiān)管每個環(huán)節(jié)，避免出現(xiàn)欠薪或討薪問題。

　　對企業(yè)而言：

　　1. 降本增效

　　建筑工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)可以后臺遠(yuǎn)程監(jiān)控，綜合調(diào)配人力物力；統(tǒng)一管理工地人員，實(shí)現(xiàn)各工種人員的科學(xué)調(diào)配；減少現(xiàn)場安全監(jiān)理人員數(shù)量，節(jié)省人力成本，提高工作效率。

　　2. 規(guī)范了薪資發(fā)放流程，杜絕弄虛作假吃空餉

　　打卡出勤，退場，實(shí)時上傳考勤記錄，生成考勤月報表，依據(jù)報表數(shù)據(jù)核算工資，杜絕吃空餉，及減少工資發(fā)放糾紛，讓數(shù)據(jù)有據(jù)可依。

　　對工人而言：

　　1. 工資明細(xì)、考勤數(shù)據(jù)有據(jù)可查；

　　2. 保障工人合法權(quán)益，不再出現(xiàn)欠薪問題。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)具有進(jìn)出實(shí)名認(rèn)證、考勤數(shù)據(jù)實(shí)時上傳、班組管理、人員培訓(xùn)情況、勞動合同統(tǒng)一管理等功能，有利于加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全管理、降低事故發(fā)生概率、杜絕各種違規(guī)操作、提升建筑工程質(zhì)量，加強(qiáng)勞務(wù)人員管理，避免勞務(wù)糾紛，保障務(wù)工人員和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)施工環(huán)境的和諧發(fā)展。

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